"Vous êtes Dirigeant et vous souhaitez renouer avec l'efficacité et la sérénité."

Votre vision est peu ou mal partagée avec vos partenaires, vos équipes. Vous êtes porteur d'un haut niveau d'exigence qui se diffuse peu ou mal au sein du réseau des acteurs.

Vos comités ou vos réunions de Direction manquent de saveur, de contenu, de punch, d'efficacité, de vérité, d'ouverture. Bref, les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des enjeux et le climat relationnel est quelque peu détestable voire explosif.

Votre organisation doit faire face à une mutation réelle et les personnes qui la composent ne parviennent pas ou peu à mettre en œuvre les changements nécessaires dans ce contexte d'incertitude.

Si vous voulez enfin obtenir des réponses durables aux questions que vous vous posez, contactez Francis Huvé 06 11 46 57 44 francis.huve@axe-et-sens.fr ou continuez la découverte du site d'AXE & SENS. En savoir plus..

"Vous êtes Manageur et vous avez besoin d'entrainer votre équipe vers la cohésion et le succès."

Votre équipe éprouve des difficultés à bien comprendre les enjeux, les priorités, le sens des décisions, le contenu des objectifs.

Vous avez de nombreux conflits au sein des équipes. La présence du stress mine à la fois l'efficacité et la communication.

Votre gestion des priorités et du temps, ou celle des membres de votre équipe est perfectible. La répartition des responsabilités, la discipline de travail, les relations s'en trouvent affectées.

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"Vous êtes Chef de Projet et vous devez faire en sorte que les intervenants soient focalisés sur le but."

Votre vision stratégique du projet est peu ou pas soutenue par les engagements du "maître d'ouvrage" ou bien les objectifs du projet sont peu mis en cohérence avec les objectifs généraux du "maître d'ouvrage".

Vos outils de pilotage ne sont pas ou peu satisfaisants pour mesurer l'avancement du projet, pour allouer les responsabilités aux intervenants, pour communiquer avec la direction, avec les opérationnels.

Votre engagement à maintenir l'équilibre entre les résultats, les moyens et les délais est quelque peu malmené par un environnement difficile à animer et à motiver.

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